Salariile minime pe economie în Norvegia / Noțiuni generale despre salarii (Arbeidstilsynet.no)

Am pus această întrebare în mod deliberat pentru că în Norvegia nu există un salariu minim general.

Excepție o fac câteva domenii de activitate în care impunerea unui salariu minim pe economie este importantă pentru a preveni ca forța de muncă străină să primească salarii și condiții de muncă mai proaste decât cele obișnuite în Norvegia.

Pentru celelalte domenii de muncă (care nu sunt cuprinse în cele nouă enumerate mai jos) nu există un salariu minim petnru angajați.

Info:

Pentru a vă informa despre salariul normal într-o anumită meserie puteti accesa site-ul utdanning.no unde puteți căuta atât informații despre modul în care puteți obține o calificare într-o anumită meserie cât și despre nivelul de salarizare în meseria respectivă.

sursa: utdanning.no

Salariul trebuie convenit între angajator și angajat ca parte a contractului de muncă.

Iată domeniile în care există un salariu minim statutar (valabil de la data de 15. decembrie 2022):

construcții (bygg)

curățenie (renhold)

cazare, servire și catering

industria navală și șantiere navale

agricultură și horticultură

industria pescuitului și prelucrării peștelui

electro

transporturi rutiere mărfuri

transporturi rutiere persoane

Salariul minim în construcții

Pentru muncitori calificați: 230,00 NOK [anterior: 220,00 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Pentru muncitorii necalificați fără experiență în domeniu: 207,40 NOK [anterior: 198,30 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Pentru muncitorii necalificați cu cel puțin un an de experiență în domeniu: 216,00 NOK [anterior: 206,50 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Pentru angajații cu vârsta sub 18 ani: 139,00 NOK [anterior: 132,90 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]

Plata orelor suplimentare

Dispoziția privind orele suplimentare din Legea mediului de muncă se aplică dacă nu a fost convenită un supliment mai favorabil pentru orele suplimentare. Trebuie plătit un supliment pentru orele suplimentare de cel puțin 40% din tariful orar.

Îmbrăcăminte de lucru

Angajatorul trebuie să furnizeze hainele de lucru necesare și încălțămintea de protecție adaptată sezonului și locului de muncă.

Îmbrăcăminte de lucru necesară înseamnă îmbrăcăminte de lucru obișnuită adaptată pentru femei și bărbați unde modelele unisex nu sunt satisfăcătoare, îmbrăcăminte caldă, îmbrăcăminte de ploaie și mănuși.

Hainele de lucru sunt proprietatea companiei. Livrarea are loc la angajare. Se eliberează haine de lucru noi atunci când se schimbă cele uzate.

Salariul minim în curățenie

Angajații care efectuează curățenie pentru companii private care vând servicii de curățenie trebuie să aibă cel puțin un salariu orar de: 204,54 NOK [anterior: 196,04 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]

Angajații cu vârsta sub 18 ani care efectuează curățenie pentru companii private care vând servicii de curățenie trebuie să aibă cel puțin un salariu orar de: 153,55 NOK [anterior: 146,27 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]

Supliment pentru ore suplimentare/noapte

Pentru munca de noapte între orele 21.00 și 06.00 este convenit un supliment salarial în fiecare caz în parte. Suplimentul salarial trebuie să fie de cel puțin 27 NOK pe oră [anterior: 26 NOK, 01.06.2019–30.06.2021].

Îmbrăcăminte de lucru

Angajatorul trebuie să furnizeze hainele și încălțămintea de lucru necesare, adaptate la locul de muncă și la locul de muncă.

Timp de călătorie între sarcini

Timpul de călătorie între diferitele comenzi care se succed în timp trebuie fie să fie inclus în timpul de lucru, fie acest timp de călătorie trebuie să fie remunerat.

Acest lucru nu se aplică angajaților din companiile care sunt acoperite de un contract colectiv pentru companii de curățenie și care sunt acoperite de schema cu program fix.

În cazul în care angajatul suportă costuri suplimentare în legătură cu deplasarea între misiuni, acestea vor fi acoperite de angajator prin acord.

Salariul minim în cazare, servire și catering (HORECA)

Toți cei care lucrează într-o afacere de cazare, deservire și catering și altele asemenea pe teren trebuie să aibă un salariu minim.

Pentru angajații cu vârsta peste 20 de ani și după patru luni de practică pentru angajații cu vârsta peste 18 ani

Salariul minim pentru acești angajați este: 179,94 NOK [anterior: 175,47 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]

Angajații cu normă întreagă și cu normă parțială câștigă experiență în același mod. Practica trebuie dezvoltată după ce angajatul a împlinit 18 ani. Gardienii de gardă pentru misiuni individuale pe parcursul a patru luni nu vor câștiga practică în același mod. Angajații de gardă trebuie să lucreze echivalentul unui post cu normă întreagă sau să aibă o misiune echivalentă cu patru luni.

Pentru tinerii muncitori

16 ani: 118,08 NOK [anterior: 114,08 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
17 ani: 127,58 NOK [anterior: 123,58 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
18 ani: 141,84 NOK [anterior: 137,84 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]

Tarife pentru deduceri din salarii pentru cazarea in companie

În cazul în care angajații sunt cazați la locul de muncă, pentru deducerile din salariu se aplică următoarele rate:

pentru cameră single: 600,79 NOK [anterior: 582,16 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
pentru cameră dublă: 390,76 NOK [anterior: 378,64 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]

Cotele de reținere se aplică numai în cazul în care angajații locuiesc în aceeași clădire în care se desfășoară afacerea, în camere simple, mobilate, de obicei într-o cameră de hotel în care lucrează angajatul. Dacă compania pune la dispoziție o unitate de locuințe mai independentă, cu, printre altele, facilități de gătit, se înțelege un contract de închiriere între angajator și angajat. În cazul în care angajatul a asigurat el însuși cazarea, aceasta nu este reglementată de regulament.

Nu există reguli privind suplimentele de seară, noapte și weekend, dar angajatul și angajatorul pot conveni asupra diferitelor suplimente în contractul de muncă. Orele de lucru și orele suplimentare respectă regulile Legii mediului de muncă.

Plata orelor suplimentare

Aceste grupuri sunt exceptate de la regulile privind salariul minim:

Ucenicii
Persoane vizate de măsurile pentru revenirea pe piața muncii (NAV)

Recomandări

Autoritatea Norvegiană de Inspecție a Muncii nu ia în considerare inițial bacșișurile ca parte a salariului, conform Regulamentului General.

Dacă angajatorii raportează venituri din bacșiș, astfel încât bacșișurile să fie incluse ca parte a bazei de calcul pentru plata de concediu, impozite și beneficii de asigurări sociale, bacșișurile vor fi considerate salarii.

Salariul minim în industria navală și șantiere navale

Angajații care efectuează lucrări de producție, asamblare și instalare în industria de navală și șantiere naval trebuie să aibă un salariu orar de cel puțin:

Pentru muncitori calificați: 197,01 NOK [anterior: 189,39 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Pentru lucrătorii speciali: 188,04 NOK [anterior: 180,87 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Pentru lucrătorii de sprijin: 179,17 NOK [anterior: 172,44 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]

Angajații care sunt angajați la o companie sau la un loc permanent de muncă, care sunt trimiși într-o misiune de muncă în afara companiei sau, respectiv, a locului permanent de muncă, și în care cazarea este necesară din cauza misiunii de muncă, trebuie să li se plătească un supliment pe ora de:

Pentru muncitori calificați: 39,40 NOK [anterior: 37,88 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Pentru lucrătorii speciali: 37,61 NOK [anterior: 36,17 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Pentru lucrătorii de sprijin: 35,83 NOK [anterior: 34,49 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]

Suplimentele de mai sus trebuie acordate și angajaților care sunt angajați în condiții de călătorie în cazul în care se presupune că salariatul lucrează în diferite locuri/locuri de muncă în cadrul angajării lor, atunci când misiunea de muncă necesită cazare.

Munca în schimburi

În locurile de muncă în care se lucrează în schimburi, se plătește un supliment pe oră de:

Pentru lucru în două schimburi (36,5 ore pe săptămână):

Schimbul 1: pana sambata la ora 14.00: fără supliment
Al doilea schimb: 21,16 NOK [anterior: 20,10 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Pentru munca in ture dupa 14.00 în zilele dinainte de duminică și de sărbătorile legale: 45,22 NOK [anterior: 42,96 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Începând la. Ora 14.00 de Crăciun, Revelion, Paște și Ajunul Rusaliilor: 64,83 NOK [anterior: 61,58 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Orice oră după 24,00 se plătește cu un plus ca pentru schimbul 3: 32,46 NOK

Pentru munca în trei schimburi (35,5 ore pe săptămână):

Schimbul 1: pana sambata la ora 14.00: fără supliment
Al doilea schimb: 21,81 NOK [anterior: 20,72 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Al treilea schimb: 32,46 NOK [anterior: 30,84 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Pentru munca in ture dupa 14.00 în zilele dinainte de duminică și de sărbătorile legale: 46,53 NOK [anterior: 44,20 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Începând la. Ora 14.00 de Crăciun, Revelion, Paște și Ajunul Rusaliilor: 66,66 NOK [anterior: 63,32 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]

Pentru lucru complet continuu în trei schimburi (33,6 ore pe săptămână):

Schimbul 1: pana sambata la ora 14.00: fără supliment
Al doilea schimb: 23,12 NOK [anterior: 21,96 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Al treilea schimb: 34,29 NOK [anterior: 32,57 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Pentru munca in ture dupa 14.00 în zilele dinainte de duminică și de sărbătorile legale: 49,13 NOK [anterior: 46,67 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Începând la. Ora 14.00 de Crăciun, Revelion, Paște și Ajunul Rusaliilor: 70,44 NOK [anterior: 66,91 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]

Conversie din programul obișnuit de lucru

La trecerea de la programul obișnuit de lucru, 37,5 ore pe săptămână, la program de lucru modificat, se utilizează următorul tabel:

De la 37,5 ore – 36,5 ore: 2,74%
De la 37,5 ore – 35,5 ore: 5,63%
De la 37,5 ore – 33,6 ore: 11,61%

Timpul de lucru

Programul normal de lucru nu trebuie să depășească 37,5 ore pe săptămână. Pentru munca în ture se aplică următoarele limite:

aranjamente în două schimburi: 36,5 ore pe săptămână în medie
aranjamente în trei schimburi: 35,5 ore pe săptămână în medie
tură complet continuă: 33,6 pe săptămână în medie

Alte aranjamente ale timpului de lucru pot fi convenite în conformitate cu capitolul 10 din Legea privind mediul de muncă.

Plata orelor suplimentare

Aici se convine că se va plăti un supliment pentru munca peste programul normal de lucru (supliment pentru ore suplimentare) de 50% din tariful orar. Pentru munca suplimentară în perioada dintre 21.00 și la ora 06.00 și duminica și sărbătorile legale trebuie plătit un supliment de 100% din tariful orar.

Îmbrăcăminte de lucru

Angajatorul păstrează hainele de lucru necesare și încălțămintea de protecție adaptată sezonului și locului de muncă.

Salariul minim în agricultură și horticultură

Angajații care prestează muncă în agricultură și horticultură trebuie să aibă cel puțin un salariu orar de:

Înlocuitori pentru personal în vacanță sau personal suplimentar pentru recoltare:

Angajații cu vârsta sub 18 ani: 114,40 NOK [anterior: 109,40 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Peste 18 ani – angajat până la 12 săptămâni: 134,40 NOK [anterior: 129,40 NOK, 01/07/2021–14/12/2022]
Peste 18 ani – angajat între 12–24 săptămâni (3–6 luni): 139,90 NOK [anterior: 134,90 NOK, 01/07/2021–14/12/2022]

Angajații cu vârsta peste 18 ani care au fost angajați mai mult de 6 luni trebuie să fie plătiți ca salariat permanent necalificat.

Angajații permanenți

Muncitori necalificați: 154,30 NOK [anterior: 149,30 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Angajații cu vârsta sub 18 ani: 123,90 NOK [anterior: 118,90 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Supliment pentru muncitori calificați: 14,00 NOK [anterior: 13,00 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]

Supliment de weekend/vacanță pentru fermieri/înlocuitori în rotație fixă

Se plătește un supliment de 25% pe oră lucrată:

Intre sambata la 00 si duminica la 24
Între 00 și 24 de Crăciun și Revelion
Între orele 00:00 și 24:00 de sărbătorile legale și 1 și 17 mai.

Munca în agricultură și horticultură include munca la toate disciplinele din domeniul agriculturii, managementului naturii și managementului mediului, care se desfășoară în mod natural în agricultură și horticultură. Include, de asemenea, munca la un centru de sere, lucrări de pepinieră și lucrări de depozitare și terminale.

Stagiarii

Stagiarii sunt plătiți cu cel puțin 80% din rata de intrare pentru angajații permanenți. (vezi mai sus)

Rambursarea cheltuielilor

Beneficiile care sunt plătite ca rambursare pentru cheltuielile care au fost suportate efectiv din cauza detașării unui angajat, cum ar fi cheltuielile de călătorie, masă și cazare, nu vor fi considerate salarii.

Plata orelor suplimentare

Salariu minim în industria pescuitului și prelucrării peștelui

Muncitorii calificați și lucrătorii de producție cu operațiuni de muncă asociate, lucrătorii din depozit, lucrătorii de transport, pază, curățenie și cantine, meșteri, reparatori, supraveghetori, inspectori, instructori, mecanici frigorifici și frigorifici trebuie să aibă cel puțin un salariu orar de:

Pentru muncitori calificați: 213,78 NOK [anterior: 205,55 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Pentru lucrătorii din producție: 199,78 NOK [anterior: 193,55 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Angajații cu vârsta sub 18 ani trebuie să aibă cel puțin un salariu orar de 80% din salariul minim.
Angajații cu vârsta peste 17 ani care au lucrat timp de 12 săptămâni în companie trebuie să fie plătiți în funcție de grupele salariale în care se încadrează munca lor.

Tinerii din școală păstrează vechimea salarială acumulată de la un an la altul în aceeași industrie. Vechimea salarială acumulată ca tineri lucrători se aplică la împlinirea vârstei de 18 ani.

Munca în schimburi

În locurile de muncă cu lucru în schimburi, o supliment la tariful orar de:

Munca în două schimburi: 20% din salariul minim
Munca în trei schimburi: 25% din salariul minim

Plata orelor suplimentare

Salariul minim în domeniul electro

Salariații care realizează instalarea, montarea și întreținerea sistemelor electrice de automatizare, date, telecomunicații și altele asemenea trebuie să aibă un salariu orar de cel puțin:

Pentru muncitorii calificați care desfășoară activități profesionale: 234,14 NOK [anterior: 225,15 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]
Pentru alți angajați: 205,46 NOK [anterior: 196,47 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]

Munca în schimburi

Pentru munca în ture, un supliment la tariful orar de:

Munca în două schimburi: 17% din salariul minim
Munca în trei schimburi: 27,3% din salariul minim

Angajatorul și angajatul pot conveni că angajatul lucrează în ture. Ei pot conveni asupra unuia dintre aceste trei tipuri de aranjamente de schimburi: două schimburi, trei schimburi sau schimburi complet continue.

La trecerea de la programul normal de lucru, 37,5 ore per săptămâna, pentru abaterea aranjamentelor timpului de lucru, se utilizează următorul tabel:

De la 37,5 ore – 36,5 ore 2,74%
De la 37,5 ore – 35,5 ore 5,63%
De la 37,5 ore – 33,6 ore 11,61%

Compensația pentru reducerea programului de lucru în legătură cu munca în ture se calculează din salariul orar real.

Misiunile de muncă continuă cu o durată de cel puțin 14 zile sunt considerate muncă în schimburi obișnuite. Lucrarea se consideră continuă chiar dacă lucrarea nu are loc sâmbătă/duminică.

Nu se aplică activităților petroliere offshore.

Plata orelor suplimentare

Salariu minim în industria transporturilor rutiere de mărfuri

Salariații care efectuează transport rutier de mărfuri cu vehicule cu o greutate totală mai mare de 3,5 tone trebuie să aibă un salariu orar de cel puțin:

196,50 NOK [anterior: 185,50 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]

Nicio zi din tururile de mai multe zile, cu excepția zilei de început și de sfârșit, nu va fi plătită cu mai puțin de 7,5 ore pe zi.

Rata salariului minim se aplică și angajaților din companiile stabilite în afara Norvegiei dacă transportul este efectuat de un angajat detașat.

Tariful nu se aplică transportului propriu – adică bunurilor pe care afacerea le-a produs ea însăși și care sunt transportate de angajații afacerii. De asemenea, rata nu se aplică ucenicilor și persoanelor aflate în măsurile pieței muncii.

Plata orelor suplimentare

Salariu minim în industria transporturilor rutiere de persoane

Angajații din companiile care efectuează transport de persoane cu autocarul sau autobuzul trebuie să aibă un salariu orar de cel puțin:

194,12 NOK [anterior: 174,12 NOK, 01.07.2021–14.12.2022]

Acest lucru se aplică atunci când transportul nu necesită acordarea unei licențe prin concurs.

Tariful se aplică și angajaților din afaceri străine, dacă misiunea de transport este organizată într-un mod care presupune trimiterea de angajați ca parte a unui serviciu temporar. Atunci când companiile străine efectuează transport de pasageri cu autobuzul de turism în Norvegia, acesta va fi în mod normal sub formă de transport internațional și/sau așa-numitul cabotaj. Rata salariului minim se aplică numai cabotajului.

Nu se aplică ucenicilor și persoanelor aflate în măsurile pieței muncii.

Plata orelor suplimentare

sursa: Arbeidstilsynet (Inspecția Muncii Norvegia)

Noțiuni generale despre salariile din Norvegia

În Norvegia, pentru celelate industrii și domenii de activitate nu este introdus un salariu minim pe economie. Salariul este convenit între angajator și angajat, ca o parte a contractului de muncă în scris.

Supliment pentru orele de muncă incomode

Orice suplimente pentru orele de lucru incomode seara, noaptea, duminica și sărbătorile legale trebuie convenite între angajator și angajat.

Aceste informații sunt cuprinse de obicei în contractul de muncă, în acordurile interne la locul de muncă sau în contractul colectiv.

Contactați reprezentantul sindical sau angajatorul dumneavoastră pentru a afla ce acorduri se aplică la locul de muncă.

Cu toate acestea, angajații au dreptul la salarii pentru 1 și 17 mai, conform Legii de 1 și 17 mai, ca sărbători legale. Angajatul are dreptul la plata orelor suplimentare.

Acordul-cadru (contract colectiv de muncă sau tariffavtale)

Multe companii au încheiat contracte colective.

Contractele colective sunt acorduri privind salariile și alte drepturi între angajatori și asociațiile angajaților.

Dacă sunteți angajat într-o afacere care este legată de un contract colectiv, dvs., în calitate de angajat, puteți fi, de asemenea, avea anumite obligații prevăzute de acordul-cadru.

Contactați angajatorul sau reprezentantul sindical pentru mai multe informații despre contractele colective actuale la locul dvs. de muncă.

Plata salariilor

Timpul de plată a salariului trebuie precizat în contractul de muncă. În Norvegia, este obișnuit ca plățile salariale să fie convenite o dată pe lună.

Salariu

Atunci când plătiți salariul, angajatorul trebuie să vă dea o fișă de plată care descrie salariile, deducerile fiscale și orice alte deduceri. Dacă nu primiți acest lucru, trebuie să vă adresați angajatorului.

Cum ar trebui plătite salariile?

Angajatorul trebuie să plătească salariul în contul angajatului.

Nu este permisă plata salariilor în numerar.

Neplata salariului este furt de salariu și se pedepsește conform Codului Penal.

Poate angajatorul să facă deduceri din salariu sau plăți de concediu?

Ca regulă generală, angajatorul nu poate face deduceri din salariu sau plăți de concediu.

Legea mediului de lucru stabilește restricții cu privire la momentul în care pot fi făcute deduceri salariale. R

educerile din salariu se pot face numai dacă este prevăzut de lege, decurge dintr-un acord-cadru (tarifavtale) sau este convenit în scris în prealabil.

În cazul în care angajatul dăunează sau pierde ceva, este necesar ca angajatul să-și dea acordul la deduceri salariale în urma accidentului.

Salariul de performanță și munca la bucată

Salariul de performanță sau munca la bucată este salariul bazat pe rezultate. Acesta este adesea folosit în cadrul vânzărilor în care vânzătorii primesc o anumită sumă per unitate vândută. În unele industrii, salariile pe timp sunt, de asemenea, folosite pentru a crea motivație pentru a crește eficiența și rezultatele.

Legea Mediului de Muncă cere ca utilizarea salariului de performanță să nu contribuie la expunerea angajaților la stres fizic sau psihologic negativ și că siguranța este luată în considerare.

Salariu pentru 1 și 17 mai

1 și 17 mai sunt sărbători legale și sunt tratate ca duminica.

Trebuie să aveți salariu integral pentru 1 și 17 mai dacă inițial ar fi trebuit să fiți la locul de muncă și ați fost angajat de către angajator cu cel puțin 30 de zile înainte de 1 sau 17 mai.

Dacă lucrați pe 1 și 17 mai, aveți dreptul atât la salariu obișnuit, cât și la un supliment. Suplimentul salarial pentru 1 și 17 mai este același cu cel la care aveți dreptul duminica. Dacă nu există un acord sau un regulament care să spună ceva despre suplimentul salarial, atunci suplimentul trebuie să fie de cel puțin 50% din salariul tău normal.

Nu aveți dreptul la plata salariului dacă cele două sărbători legale sunt în zile în care compania este în mod normal închisă și oricum nu ar fi trebuit să fiți la serviciu.

Dacă sunteți în concediu în data de 1 și 17 mai

În cazul în care sunteți în concediu de odihnă în data de 1. mai sau 17. mai, aveți dreptul la salariu pentru aceste două zile. Puteți astfel să solicitați prelungirea concediului dacă ziua de 1. mai sau de 17 mai este în timpul concediului dvs.

sursa: Arbeidstilsynet (Inspecția Muncii Norvegia)

Daniel Solheim

Sot, tata, pedagog social, contributor si traducator