Muncă

Câteva informații utile despre sindicate și uniunea sindicală LO (Landsorganisasjonen)

Scris de Daniel Solheim

Un sindicat este o organizație a salariaților, organizație care lucrează pentru a apăra interesele acestora la locul de muncă.

Scopul unui sindicat este ca tu, ca salariat, să ai previzibilitate, siguranță și condiții bune de salarizare – indiferent dacă muncești cu normă întreagă sau parțială.

Ce a facut până acum mișcarea sindicală din Norvegia pentru ca tu, ca salariat să beneficiezi de drepturile care acum sunt o normalitate?

Beneficiile sociale nu au venit de la sine.

Știai ca unele beneficii precum împrumuturile pentru studenți, indemnizația concediului de boală, a cincea săptămână de vacanță se datorează sindicatelor? Totodată cu implicarea și ajutorul mișcării sindicale au fost propuse și promulgate Legea privind egalitatea și Legea Mediului de Muncă?

Cronologia realizărilor mișcării sindicale din Norvegia
Cronologia drepturilor obținute prin revendicările mișcării sindicale din Norvegia
  • 1909 – este promulgată prima lege privind ”syketrygd” – prestația de boală, un termen colectiv pentru sistemele de securitate socială care acoperă pierderea veniturilor și cheltuielile pentru tratament în caz de boală
  • 1919 – Parlamentul adoptă ziua de muncă de opt ore și o săptămână de concediu de odihnă plătit
  • 1935 – primul Acord Principal încheiat între LO și reprezentanții angajatorilor este semnat
  • 1947 – Se stabilește prin lege durata concediului de odihnă plătit la 3 săptămâni
  • 1957 – Se semnează acordul indemnizației ”dagpenger” în timpul perioadei de boală
  • 1967 – Se introducerea asigurarea colectivă a locuințelor
  • 1977 – Parlamentul adoptă o Nouă Lege a Mediului de Muncă, revizuită și extinsă
  • 1978 – Salariu integral în timpul concediului de boală. Legea egalității între sexe
  • 1996 – se introduce Pensia privată prin contract (AFP) de la vârsta de 62 de ani
  • 2000 – Se prelungește durata concediului de odihnă prevăzută în contractul de muncă:
    • 2 zile în 2001 și 2 zile în 2002
    • în total 5 săptmâni de concediu de odihnă plătit.
Colaborarea tripartită

În Norvegia, avem o colaborare tripartită. Aceasta înseamnă că angajații, angajatorii și autoritățile elaborează acorduri și legi care privesc viața profesională. 

Fără o organizație care să reprezinte angajații în spate ,  fiecare individ ar trebuit să negocieze singur salariul . Într-un asemenea caz, nu ar fi fost ușor să ai suficientă putere pentru a obține condiții mai bune.

Contractul colectiv / Tarifavtale

Un contract colectiv este încheiat între o organizație patronală și o organizație de angajați. 

Acordul este despre salarii și condiții de muncă. 

Chestiunile care fac subiectul negocierilor sunt prevederile privind salariul minim, drepturile la pensie, orele de lucru, plata orelor suplimentare și posibilitatea de concediu social și de studii ulterioare. 

Frontfagmodellen – modelul industriei competitive ca ”negocieri în prima linie”

În Norvegia, de obicei, industria expusă concurenței este cea care este negociată mai întâi. Numim industria competitivă „  prima linie sau frontfaget ”. 

Faptul că nivelul salarial al subiecților din prima linie este negociat mai întâi este denumit frontfagmodellen. 

Rezultatul acestor prime negocieri oferă cadrul pentru creșterea salariilor în celelalte contracte colective. 

Cu alte cuvinte, negocierile primei linii sunt o normă la care ceilalți trebuie să se conformeze. Acest lucru evită „lupta tuturor împotriva tuturor”.

Decontul salarial

Contractele colective sunt negociate, în mod principal odata la doi ani pari, de ex. 2000, 2002, etc. Acordul se numește ”Acord principal”.

Ajustările salariale pot fi negociate, de asemenea, în fiecare an, într-un așa-numit ”acord intermediar”.

Decontarea principală în sectorul public începe, de obicei, cu faptul că primele revendicări între stat ți principalele organizații sindicale sunt prezedntate în luna aprilie.


Organizația principală – LO (Landsorganisasjonen)

O organizație principală sindicală este o asociație a diferitelor sindicate sau asociații naționale care împărtășesc opinii și valori politice și profesionale asemănătoare.

Un exemplu este cea mai mare organizație a sindicatelor pentru salariați din Norvegia, Landsorganisasjonen, prescurtat LO, din care face parte sindicatul în care te înscrii.

Ca organizație principală a sindicatelor salariaților, LO cuprinde mai multe asociații sindicale din diferite domenii:


Sindicatele din cadrul LO sunt organizații naționale care sunt construite pe asociații sau departamente sindicale locale.

Fiecare sindicat acoperă diverse meserii, ramuri de industrie sau instituții publice.

În total, la LO sunt afiliate 25 de sindicate naționale.

Poti să te înscri în sindicatul corespunzător domeniului tău/profesiei tale or direct pe pagina sindicatului respectiv, ori prin intermediul LO:


Găsește-ți sindicatul pentru a deveni membru

sau

Înregistrează-te prin LO pentru a deveni membru

(apasă pe link)


În calitate de membru al unui sindicat care face parte din LO, vei face și tu parte din comunitatea pe care o constituie LO și vei beneficia de toate beneficiile pe care le oferă calitatea de membru și programul nostru de beneficii, LOfavør.

În plus, în calitate de membru al celei mai mari organizații sindicale pentru salariați din Norvegia, vei putea contribui la eforturile noastre pentru o viață a muncii mai demnă și mai bună, alături de alți 970.000 de salariați.

Care sunt avantajele pe care le ai ca membru în LO?
LOfavør – programul de beneficii
pentru membrii unui sindicat afiliat la LO
AsigurăriCând vine vorba de asigurare, este important să o alegi pe cea potrivită, deoarece alegerea unei asigurări greșite poate avea consecințe majore. 

De peste cincizeci de ani, LOfavør a luptat pentru ca tu și familia ta să ai un plus de siguranță acasă. 
Deja în anii 1960, a fost introdusă asigurarea de bunuri casnice care acum face parte din calitatea de membru. 

Ce alte asigurări sunt incluse variază de la asociație la asociație. 
Vacanțe/ExperiențeVacanțele și timpul liber au fost unele dintre primele lucruri care au devenit disponibile ca beneficii în viața privată pentru membrii LO. 

LO și-a dat seama devreme că este important să existe facilități de vacanță și de agrement, care să ofere tuturor angajaților oportunitatea de recreere și îngrijire a viații de familie. 

Treptat, LOfavør a devenit excursii de vacanță. 
Astăzi, multe dintre aceste oferte includ vacanțe, turism și experiențe.
Casă și acasăUnele dintre serviciile pe care le folosim în viața privată necesită o privire de ansamblu bună, livrare suplimentară sigură sau faptul că avem control asupra condițiilor. 

Când există mulți furnizori pe piață, poate fi dificil să găsești unul. 
Am negociat acorduri cu accent pe livrarea sigură și clară, pe lângă preț, cu furnizorii noștri. 

Nu există oferte atractive cu termeni ascunși aici. 
Servicii bancareAm negociat beneficii bancare pentru tine la Banca SpareBank 1.

Acolo primești beneficii în carduri de credit, împrumuturi auto, împrumuturi pentru locuințe, conturi curente și de economii și împrumuturi în conflict. 

Au fost negociate beneficii separate pentru cei sub 34 de ani pentru BSU (Boligsparing for Ungdom), ipoteci și împrumuturi de depozit. 
JuridicMult prea mulți dintre noi ne aflăm în situații în care trebuie să avem sau ar fi trebuit să avem sprijin juridic. 
Asistența juridică este costisitoare și, adesea, portofelul tău decide dacă poți solicita ajutor sau nu. 

Credem că serviciile juridice ar trebui să fie disponibile pentru toată lumea. 
De aceea, vă oferim două modalități favorabile prin care vă puteți asigura un ajutor juridic bun:
– asistență de juridică prin avocat de la firma de avocatura Legalis
– asigurare pentru avocați de la asigurarea HELP. 

În chestiuni legate de muncă, toate sindicatele din LO pot folosi avocații LO, care reprezintă cel mai mare mediu profesional în dreptul muncii din țară. 

Asistența în astfel de chestiuni face parte din calitatea de membru și este gratuită pentru membrii LO.

surse:

Despre autor

Daniel Solheim

Sot, tata, pedagog social, contributor si traducator

Lasă un comentariu